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万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 : 48.90 (2023年12月 最新)
* 除每股数值，比率，百分比，其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
万宝盛华人力资源发行在外的普通股平均股数（Shares Outstanding (Basic Average)）的相关内容及计算方法如下：
已发行股票是指投资者授权，发行和购买并持有的股票。它们具有投票权，代表持有股份的人的公司所有权。已发行股票应与库存股份区分开，库存股份是公司本身持有的股份，既不分配股利，又不附投票权。
流通股可以按基本或完全摊薄计算。完全稀释后的流通在外股票数量包括稀释的证券，例如期权，认股权证或可转换股票。
请注意：价值大师（GuruFocus）所谓的 期末总股本 是指某确切时间点的股票数量，通常用于计算与资产负债表相关的项目，例如 每股账面价值 等。而发行在外的普通股平均股数和 发行在外的稀释性潜在普通股平均股数 是一段时间（一年、一季度）内的加权平均股数，通常用于计算利润表或现金流量表的相关项目，例如 基本每股收益 、 稀释每股收益 等。
截至2023年12月， 万宝盛华人力资源 过去一季度 的 发行在外的普通股平均股数 为 48.90。
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万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 （MAN 发行在外的普通股平均股数） 历史数据
万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数的历史年度，季度/半年度走势如下：
| 万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 年度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 日期 | 2014-12 | 2015-12 | 2016-12 | 2017-12 | 2018-12 | 2019-12 | 2020-12 | 2021-12 | 2022-12 | 2023-12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发行在外的普通股平均股数 | 79.50 | 76.80 | 70.10 | 67.10 | 64.60 | 59.90 | 58.00 | 54.50 | 52.20 | 49.80 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 季度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 日期 | 2021-12 | 2022-03 | 2022-06 | 2022-09 | 2022-12 | 2023-03 | 2023-06 | 2023-09 | 2023-12 | 2024-03 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发行在外的普通股平均股数 | 53.90 | 53.60 | 52.70 | 51.70 | 51.00 | 50.90 | 50.20 | 49.50 | 48.90 | 48.30 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* 除每股数值，比率，百分比，其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 （MAN 发行在外的普通股平均股数） 解释说明
已发行股票是指投资者授权，发行和购买并持有的股票。它们具有投票权，代表持有股份的人的公司所有权。已发行股票应与库存股份区分开，库存股份是公司本身持有的股份，既不分配股利，又不附投票权。
流通股可以按基本或完全摊薄计算。完全稀释后的流通在外股票数量包括稀释的证券，例如期权，认股权证或可转换股票。
请注意：价值大师（GuruFocus）所谓的 期末总股本 是指某确切时间点的股票数量，通常用于计算与资产负债表相关的项目，例如 每股账面价值 等。而发行在外的普通股平均股数和 发行在外的稀释性潜在普通股平均股数 是一段时间（一年、一季度）内的加权平均股数，通常用于计算利润表或现金流量表的相关项目，例如 基本每股收益 、 稀释每股收益 等。
公司可以在任何财政期间回购股票或发行股票。如果公司回购股票，我们应该观察到股票总数下降了。如果公司发行新股，流通股数量就会增加。
如果公司回购股票，我们也应在其现金流量表中观察到 发行股票产生的现金流量净额 为负数。如果公司发行股票，我们将观察到 发行股票产生的现金流量净额 为正。
万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 （MAN 发行在外的普通股平均股数） 注意事项
通常，库存股的存在和股票回购历史都是表明公司具有竞争优势的良好指标。但是研究表明，公司通常会在错误的时间进行回购。回购低于其内在价值的股票可以增加剩余股东的价值。回购被高估的股票会破坏现有股东的价值。
万宝盛华人力资源 发行在外的普通股平均股数 （MAN 发行在外的普通股平均股数） 相关词条
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万宝盛华人力资源 （MAN） 公司简介
一级行业：工业
二级行业：商业服务
公司网站：https://www.manpowergroup.com
公司地址：100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介：ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别（临时、长期和基于项目）提供服务，还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务，并安置了数百万名求职者。
二级行业：商业服务
公司网站：https://www.manpowergroup.com
公司地址：100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介：ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别（临时、长期和基于项目）提供服务，还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务，并安置了数百万名求职者。