万宝盛华人力资源 应付账款周转天数 : 63.32 (2023年12月 最新)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

万宝盛华人力资源应付账款周转天数(Days Payable)的相关内容及计算方法如下:

应付账款周转天数又称平均付现期,用于衡量公司需要多长时间付清供应商的欠款,属于公司经营能力分析范畴。
截至2023年12月, 万宝盛华人力资源 过去一季度应付账款周转天数 为 63.32。

万宝盛华人力资源应付账款周转天数或其相关指标的历史排名和行业排名结果如下所示:

在过去十年内, 万宝盛华人力资源应付账款周转天数
最小值:32.4  中位数:47.27  最大值:65.91
当前值:63.46
商业服务内的 337 家公司中
万宝盛华人力资源应付账款周转天数 排名高于同行业 62.61% 的公司。
当前值:63.46  行业中位数:46.11

点击上方“历史数据”快速查看万宝盛华人力资源 应付账款周转天数的历史走势;
点击上方“解释说明”快速查看关于万宝盛华人力资源 应付账款周转天数的详细说明;
点击上方“相关词条”快速查看与应付账款周转天数相关的其他指标。


万宝盛华人力资源 应付账款周转天数 (MAN 应付账款周转天数) 历史数据

万宝盛华人力资源 应付账款周转天数的历史年度,季度/半年度走势如下:
万宝盛华人力资源 应付账款周转天数 年度数据
日期 2014-12 2015-12 2016-12 2017-12 2018-12 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12 2023-12
应付账款周转天数 32.40 36.44 39.96 43.61 45.06 49.48 60.15 58.67 65.91 65.16
万宝盛华人力资源 应付账款周转天数 季度数据
日期 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09 2023-12 2024-03
应付账款周转天数 60.09 66.54 67.86 65.23 62.82 64.45 61.58 62.82 63.32 66.91
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

就业服务(三级行业)中,万宝盛华人力资源 应付账款周转天数与其他类似公司的比较如下:
* 选自同一行业,市值最接近的公司;x轴代表市值,y轴代表应付账款周转天数数值;点越大,公司市值越大。

万宝盛华人力资源 应付账款周转天数 (MAN 应付账款周转天数) 分布区间

商业服务(二级行业)和工业(一级行业)中,万宝盛华人力资源 应付账款周转天数的分布区间如下:
* x轴代表应付账款周转天数数值,y轴代表落入该应付账款周转天数区间的公司数量;红色柱状图代表万宝盛华人力资源的应付账款周转天数所在的区间。

万宝盛华人力资源 应付账款周转天数 (MAN 应付账款周转天数) 计算方法

应付账款周转天数又称平均付现期,用于衡量公司需要多长时间付清供应商的欠款,属于公司经营能力分析范畴。应付账款周转天数的增加可能表明该公司延迟付款给供应商。
截至2023年12月万宝盛华人力资源过去一年的应付账款周转天数为:
应付账款周转天数
= 平均 年度 应付票据及应付账款 / 年度 营业成本 * 年度 天数
= (期初 年度 应付票据及应付账款 + 期末 年度 应付票据及应付账款 / 期数 / 年度 营业成本 * 年度 天数
= (2831.40 + 2723.00) / 2 / 15557 * 365
= 65.16
截至2023年12月万宝盛华人力资源 过去一季度应付账款周转天数为:
应付账款周转天数
= 平均 季度 应付票据及应付账款 / 季度 营业成本 * 季度 天数
= (期初 季度 应付票据及应付账款 + 期末 季度 应付票据及应付账款 / 期数 / 季度 营业成本 * 季度 天数
= (2578.20 + 2723.00) / 2 / 3820 * 365 / 4
= 63.32
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

感谢查看价值大师中文站为您提供的万宝盛华人力资源应付账款周转天数的详细介绍,请点击以下链接查看与万宝盛华人力资源应付账款周转天数相关的其他词条:


万宝盛华人力资源 (MAN) 公司简介

一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。