万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 : 92.92 (2023年12月 最新)
万宝盛华人力资源应收账款周转天数(Days Sales Outstanding)的相关内容及计算方法如下:
应收账款周转天数是指企业从销售商品,取得收款权到真正收回款项,转化为现金所需的时间,属于公司经营能力分析的范畴。
截至2023年12月, 万宝盛华人力资源 过去一季度 的 应收账款周转天数 为 92.92。
万宝盛华人力资源应收账款周转天数或其相关指标的历史排名和行业排名结果如下所示:
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在过去十年内, 万宝盛华人力资源的应收账款周转天数
最小值:73.94 中位数:89.8 最大值:103.26
当前值:93.02
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在商业服务内的 363 家公司中
万宝盛华人力资源的应收账款周转天数 排名低于同行业 80.72% 的公司。
当前值:93.02 行业中位数:59.72
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万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 (MAN 应收账款周转天数) 历史数据
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数的历史年度,季度/半年度走势如下:
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 年度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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日期 | 2014-12 | 2015-12 | 2016-12 | 2017-12 | 2018-12 | 2019-12 | 2020-12 | 2021-12 | 2022-12 | 2023-12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应收账款周转天数 | 73.94 | 79.09 | 80.38 | 84.89 | 88.35 | 92.28 | 103.26 | 91.24 | 97.43 | 96.17 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 季度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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日期 | 2021-12 | 2022-03 | 2022-06 | 2022-09 | 2022-12 | 2023-03 | 2023-06 | 2023-09 | 2023-12 | 2024-03 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应收账款周转天数 | 89.34 | 96.59 | 96.97 | 95.64 | 93.52 | 95.15 | 91.78 | 93.63 | 92.92 | 96.24 |
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 (MAN 应收账款周转天数) 行业比较
在就业服务(三级行业)中,万宝盛华人力资源 应收账款周转天数与其他类似公司的比较如下:
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 (MAN 应收账款周转天数) 分布区间
在商业服务(二级行业)和工业(一级行业)中,万宝盛华人力资源 应收账款周转天数的分布区间如下:
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 (MAN 应收账款周转天数) 计算方法
应收账款周转天数是指企业从销售商品,取得收款权到真正收回款项,转化为现金所需的时间,属于公司经营能力分析的范畴。应收账款周转天数短一般说明公司流动性好,偿债能力及现金周转能力强。
截至2023年12月,万宝盛华人力资源过去一年的应收账款周转天数为:
应收账款周转天数 | |||||||||
= | 平均 年度 应收账款 | / | 年度 营业收入 | * | 年度 天数 | ||||
= | (期初 年度 应收账款 | + | 期末 年度 应收账款 ) | / | 期数 | / | 年度 营业收入 | * | 年度 天数 |
= | (5137.40 | + | 4830.00) | / | 2 | / | 18915 | * | 365 |
= | 96.17 |
截至2023年12月,万宝盛华人力资源 过去一季度 的应收账款周转天数为:
应收账款周转天数 | |||||||||
= | 平均 季度 应收账款 | / | 季度 营业收入 | * | 季度 天数 | ||||
= | (期初 季度 应收账款 | + | 期末 季度 应收账款 ) | / | 期数 | / | 季度 营业收入 | * | 季度 天数 |
= | (4600.20 | + | 4830.00) | / | 2 | / | 4631 | * | 365 / 4 |
= | 92.92 |
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 (MAN 应收账款周转天数) 解释说明
对于零售商而言,当我们在比较应收账款周转天数时,比较前几年同期的数值尤为重要。
万宝盛华人力资源 应收账款周转天数 (MAN 应收账款周转天数) 相关词条
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万宝盛华人力资源 (MAN) 公司简介
一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。