万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % : -14.61% (2023年12月 最新)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

万宝盛华人力资源股本回报率 ROE %(ROE %)的相关内容及计算方法如下:

股本回报率 ROE %由公司的 扣除优先股股利的归母净利润 除以该公司一段时期内的平均 归属于母公司所有者权益合计 而得。截至2023年12月, 万宝盛华人力资源 过去一季度 的年化 扣除优先股股利的归母净利润 为 $ -338.00, 过去一季度 的平均 归属于母公司所有者权益合计 为 $ 2313.00, 所以 万宝盛华人力资源 过去一季度 的年化 股本回报率 ROE % 为 -14.61%。

万宝盛华人力资源股本回报率 ROE %或其相关指标的历史排名和行业排名结果如下所示:

在过去十年内, 万宝盛华人力资源股本回报率 ROE %
最小值:0.92  中位数:15.24  最大值:21.24
当前值:2.16
商业服务内的 357 家公司中
万宝盛华人力资源股本回报率 ROE % 排名低于同行业 66.95% 的公司。
当前值:2.16  行业中位数:7.42

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万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % (MAN 股本回报率 ROE %) 历史数据

万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE %的历史年度,季度/半年度走势如下:
万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % 年度数据
日期 2014-12 2015-12 2016-12 2017-12 2018-12 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12 2023-12
股本回报率 ROE % 14.60 15.06 17.80 21.24 20.62 17.35 0.92 15.41 15.05 3.80
万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % 季度数据
日期 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09 2023-12 2024-03
股本回报率 ROE % 17.79 14.46 19.63 18.39 8.03 12.59 10.56 5.01 -14.61 7.22
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

就业服务(三级行业)中,万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE %与其他类似公司的比较如下:
* 选自同一行业,市值最接近的公司;x轴代表市值,y轴代表股本回报率 ROE %数值;点越大,公司市值越大。

万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % (MAN 股本回报率 ROE %) 分布区间

商业服务(二级行业)和工业(一级行业)中,万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE %的分布区间如下:
* x轴代表股本回报率 ROE %数值,y轴代表落入该股本回报率 ROE %区间的公司数量;红色柱状图代表万宝盛华人力资源的股本回报率 ROE %所在的区间。

万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % (MAN 股本回报率 ROE %) 计算方法

股本回报率 ROE %由公司的 扣除优先股股利的归母净利润 除以该公司一段时期内的平均 归属于母公司所有者权益合计 而得。
截至2023年12月万宝盛华人力资源过去一年的股本回报率 ROE %为:
股本回报率 ROE %
= 年度 扣除优先股股利的归母净利润 / 平均 年度 归属于母公司所有者权益合计
= 年度 扣除优先股股利的归母净利润 / ((期初 年度 归属于母公司所有者权益合计 + 期末 年度 归属于母公司所有者权益合计 / 期数 )
= 89 / ((2447.30 + 2223.30) / 2 )
= 3.80%
截至2023年12月万宝盛华人力资源 过去一季度 的年化股本回报率 ROE %为:
股本回报率 ROE %
= 季度 年化** 扣除优先股股利的归母净利润 / 平均 季度 归属于母公司所有者权益合计
= 季度 年化** 扣除优先股股利的归母净利润 / ((期初 季度 归属于母公司所有者权益合计 + 期末 季度 归属于母公司所有者权益合计 / 期数 )
= -338.00 / ((2402.70 + 2223.30) / 2 )
= -14.61%
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
** 在计算季度(年化)数据时,使用的 扣除优先股股利的归母净利润 数据是 季度 (2023年12月) 扣除优先股股利的归母净利润 数据的4倍。

万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % (MAN 股本回报率 ROE %) 解释说明

股本回报率 ROE %反映股东权益的收益水平,用以衡量公司运用自有资本的效率。指标值越高,说明投资带来的收益越高。该指标体现了自有资本获得净收益的能力。在15%到20%之间的股本回报率 ROE %被认为是可取的。
1. 可通过三步杜邦分析来说明影响公司股本回报率 ROE %的因素:
股本回报率 ROE %***
= 季度 年化** 归属于母公司股东的净利润 / 平均 季度 归属于母公司所有者权益合计
= -338.00 / 2313.00
= ( 季度 年化** 归属于母公司股东的净利润 / 季度 年化** 营业收入 * ( 季度 年化** 营业收入 / 平均 季度 资产总计 * ( 平均 季度 资产总计 / 平均 季度 归属于母公司所有者权益合计
= (-338.00 / 18522.00) * (18522.00 / 8709.50) * (8709.50 / 2313.00)
= 季度 净利率 % * 季度 年化** 资产周转率 * 权益乘数
= -1.82% * 2.1266 * 3.7655
= 季度 年化** 资产收益率 ROA % * 权益乘数
= -3.88% * 3.7655
= -14.61%
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
** 在计算季度(年化)数据时,使用的 归属于母公司股东的净利润 数据是 季度 (2023年12月) 归属于母公司股东的净利润 数据的4倍。使用的 营业收入 数据是 季度 (2023年12月) 营业收入 数据的4倍。
*** 演示杜邦分析法的股本回报率 ROE %用了 归属于母公司股东的净利润 做计算,而价值大师网实际计算股本回报率 ROE %时,则使用的是 扣除优先股股利的归母净利润
通过这种细分可以明显看出,如果公司增加其 净利率 % 资产周转率 或权益乘数,则可以提高股本回报率 ROE %
2. 可通过五步杜邦分析来说明影响公司股本回报率 ROE %的因素:
* 该方法并不适用于银行和保险公司。
股本回报率 ROE %***
= 季度 年化** 归属于母公司股东的净利润 / 平均 季度 归属于母公司所有者权益合计
= -338.00 / 2313.00
= ( 季度 年化** 归属于母公司股东的净利润 / 季度 年化** 利润总额 * ( 季度 年化** 利润总额 / 季度 年化** 营业利润 * ( 季度 年化** 营业利润 / 季度 年化** 营业收入 * ( 季度 年化** 营业收入 / 平均 季度 资产总计 * ( 平均 季度 资产总计 / 平均 季度 归属于母公司所有者权益合计
= (-338.00 / -220.00) * (-220.00 / 62.40) * (62.40 / 18522.00) * (18522.00 / 8709.50) * (8709.50 / 2313.00)
= 季度 税务负担 * 季度 利息负担 * 季度 营业利润率 % * 季度 年化** 资产周转率 * 权益乘数
= 1.5364 * -3.5256 * 0.34% * 2.1266 * 3.7655
= -14.61%
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
** 在计算季度(年化)数据时,使用的 归属于母公司股东的净利润 数据是 季度 (2023年12月) 归属于母公司股东的净利润 数据的4倍。使用的 营业收入 数据是 季度 (2023年12月) 营业收入 数据的4倍。 利润总额 营业利润 遵循同样的规则。
*** 演示杜邦分析法的股本回报率 ROE %用了 归属于母公司股东的净利润 做计算,而价值大师网实际计算股本回报率 ROE %时,则使用的是 扣除优先股股利的归母净利润

万宝盛华人力资源 股本回报率 ROE % (MAN 股本回报率 ROE %) 注意事项

计算股本回报率 ROE %的时候使用的是 扣除优先股股利的归母净利润
由于公司可以通过增加财务杠杆来提高股本回报率 ROE %,所以在投资股本回报率 ROE %高的公司时,一定要注意权益乘数。 与 资产收益率 ROA % 一样,股本回报率 ROE %也仅用12个月的数据来计算。公司收入或业务周期的波动会严重影响该比率,因此从长期角度看待该比例很重要。
轻资产业务仅用很少的资产就能产生很高的收益,他们的股本回报率 ROE %可能非常高。

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万宝盛华人力资源 (MAN) 公司简介

一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。