万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额 : $ -358 (2023年12月 TTM)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

万宝盛华人力资源筹资活动产生的现金流量净额(Cash Flow from Financing)的相关内容及计算方法如下:

筹资活动产生的现金流量净额是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变化的活动所产生的现金流量。包括筹资活动的现金流入和归还筹资活动的现金流出,并按其性质分项列示。
截至2023年12月, 万宝盛华人力资源 过去一季度筹资活动产生的现金流量净额 为 $ -123。 万宝盛华人力资源 最近12个月的 筹资活动产生的现金流量净额 为 $ -358。

点击上方“历史数据”快速查看万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额的历史走势;
点击上方“解释说明”快速查看关于万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额的详细说明;
点击上方“相关词条”快速查看与筹资活动产生的现金流量净额相关的其他指标。


万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额 (MAN 筹资活动产生的现金流量净额) 历史数据

万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额的历史年度,季度/半年度走势如下:
万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额 年度数据
日期 2014-12 2015-12 2016-12 2017-12 2018-12 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12 2023-12
筹资活动产生的现金流量净额 -188.20 -144.20 -597.60 -319.30 -484.90 -337.40 -435.20 -283.70 -482.10 -349.50
万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额 季度数据
日期 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09 2023-12 2024-03
筹资活动产生的现金流量净额 -56.90 -95.80 239.60 -538.60 -87.30 -48.80 -118.50 -58.40 -123.80 -57.50
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额 (MAN 筹资活动产生的现金流量净额) 计算方法

筹资活动产生的现金流量净额是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变化的活动所产生的现金流量。包括筹资活动的现金流入和归还筹资活动的现金流出,并按其性质分项列示。
截至2023年12月万宝盛华人力资源过去一年的筹资活动产生的现金流量净额为:
截至2023年12月万宝盛华人力资源 过去一季度筹资活动产生的现金流量净额为:
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

万宝盛华人力资源 筹资活动产生的现金流量净额 (MAN 筹资活动产生的现金流量净额) 解释说明

筹资活动产生的现金流量净额包含以下6大项目:
1. 发行股票产生的现金流入 是指发行普通股产生的现金流入。
2. 回购股票产生的现金流出 是指回购普通股产生的现金流出。
3. 发行优先股产生的现金流量净额 是指公司可以通过发行新的优先股筹集现金,也可以使用现金回购优先股。如果该指标为正,则表示该公司从发行优先股中获得的现金多于其回购优先股所支付的现金。如果该数字为负,则表示公司回购优先股所支付的现金比发行优先股所获得的现金更多。
4. 发行债券产生的现金流量净额 是指公司可以通过发行债务筹集现金,也可以使用现金偿还债务。如果该指标为正,则表示该公司从发行债务中获得的现金多于其偿还债务所支付的现金。如果该数字为负,则表示公司偿还债务所支付的现金比发行债务所获得的现金更多。
5. 分配股利、利润或偿付利息支付的现金 是指公司产生收入时作为股利向股东支付的现金流。负数表示公司支付股利,当支付更多股利时,该指标的绝对值变大。
6. 其他筹资活动产生的现金流量净额 可能包含的内容实在太多了,而且每个公司的 其他筹资活动产生的现金流量净额 包含的内容大不相同,因此无法一一列出。

感谢查看价值大师中文站为您提供的万宝盛华人力资源筹资活动产生的现金流量净额的详细介绍,请点击以下链接查看与万宝盛华人力资源筹资活动产生的现金流量净额相关的其他词条:


万宝盛华人力资源 (MAN) 公司简介

一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。