万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销 : $ 89 (2023年12月 TTM)
万宝盛华人力资源折旧、损耗和摊销(Depreciation, Depletion and Amortization)的相关内容及计算方法如下:
折旧、损耗和摊销是利润表中的折旧,摊销和消耗费用之和。
折旧指资产价值的下降,指在固定资产使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。
摊销指对除固定资产之外,其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法,与固定资产折旧类似。
耗损一般适用于能源和自然资源类公司。
截至2023年12月, 万宝盛华人力资源 过去一季度 的 折旧、损耗和摊销 为 $ 24。 万宝盛华人力资源 最近12个月的 折旧、损耗和摊销 为 $ 89。
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万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销 (MAN 折旧、损耗和摊销) 历史数据
万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销的历史年度,季度/半年度走势如下:
万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销 年度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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日期 | 2014-12 | 2015-12 | 2016-12 | 2017-12 | 2018-12 | 2019-12 | 2020-12 | 2021-12 | 2022-12 | 2023-12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
折旧、损耗和摊销 | 83.80 | 77.70 | 85.30 | 84.40 | 85.80 | 77.20 | 76.30 | 73.40 | 84.60 | 88.60 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销 季度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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日期 | 2021-12 | 2022-03 | 2022-06 | 2022-09 | 2022-12 | 2023-03 | 2023-06 | 2023-09 | 2023-12 | 2024-03 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
折旧、损耗和摊销 | 22.50 | 21.30 | 21.20 | 21.40 | 20.70 | 21.00 | 21.60 | 21.70 | 24.30 | 21.60 |
万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销 (MAN 折旧、损耗和摊销) 解释说明
折旧、损耗和摊销是利润表中的折旧,摊销和消耗费用之和。
折旧指资产价值的下降,指在固定资产使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。
摊销指对除固定资产之外,其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法,与固定资产折旧类似。
耗损一般适用于能源和自然资源类公司。
折旧估计使净收入的计算容易受到管理层会计选择的影响。这些选择可能过于激进,也可能过于保守。
万宝盛华人力资源 折旧、损耗和摊销 (MAN 折旧、损耗和摊销) 相关词条
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万宝盛华人力资源 (MAN) 公司简介
一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.manpowergroup.com
公司地址:100 Manpower Place, Milwaukee, WI, USA, 53212
公司简介:ManpowerGroup 是分散的全球人力资源行业中最大的公司之一。它为每个主要人员类别(临时、长期和基于项目)提供服务,还提供一套人力资源外包和再就业服务。人力资源的年收入和营业收入分别超过200亿美元和近6亿美元。绝大部分销售来自美国以外的80个国家/地区的业务。它的 30,000 名员工为估计的 60 万客户提供服务,并安置了数百万名求职者。