容知日新 股权激励 : ¥ 0 (2024年3月 TTM)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

容知日新股权激励(Stock Based Compensation)的相关内容及计算方法如下:

股权激励是指在一段时间内任何基于股票的薪酬计划(员工持股计划(ESOP)除外)发行的股票的价值。属于间接法的经营活动现金流量项目。
截至2024年3月, 容知日新 过去一季度股权激励 为 ¥ 0。 容知日新 最近12个月的 股权激励 为 ¥ 0。

点击上方“历史数据”快速查看容知日新 股权激励的历史走势;
点击上方“解释说明”快速查看关于容知日新 股权激励的详细说明;
点击上方“相关词条”快速查看与股权激励相关的其他指标。


容知日新 股权激励 (688768 股权激励) 历史数据

容知日新 股权激励的历史年度,季度/半年度走势如下:
容知日新 股权激励 年度数据
日期 2017-12 2018-12 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12 2023-12
股权激励 - - - - - - -
容知日新 股权激励 季度数据
日期 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09 2023-12 2024-03
股权激励 - - - - - - - - - -
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

容知日新 股权激励 (688768 股权激励) 解释说明

经营活动现金流量的列报方法有两种,一种称直接法,另一种称间接法。直接法,是指通过现金流入和支出的主要类别直接反映来自企业经营活动的现金流量的报告方法。采用直接法报告现金流量,可以揭示企业经营活动现金流量的来源和用途,有助于预测企业未来的现金流量。间接法是在企业当期取得的净利润的基础上,通过有关项目的调整,从而确定出经营活动的现金流量。采用间接法报告现金流量,可以揭示净收益与净现金流量的差别,有利于分析收益的质量和企业的营运资金管理状况。
股权激励是指在一段时间内任何基于股票的薪酬计划(员工持股计划(ESOP)除外)发行的股票的价值。属于间接法的经营活动现金流量项目。

感谢查看价值大师中文站为您提供的容知日新股权激励的详细介绍,请点击以下链接查看与容知日新股权激励相关的其他词条:


容知日新 (688768) 公司简介

一级行业:科技
二级行业:软件
公司网站:www.ronds.com.cn
公司地址:安徽省合肥市高新区生物医药园支路59号
公司简介:公司专注于工业互联网领域,致力于成为一家专业的工业设备智能运维整体解决方案提供商,主要产品为工业设备状态监测与故障诊断系统,已广泛应用于风电、石化、冶金等多个行业。公司工业设备状态监测与故障诊断系统通过对设备运行的物理参数进行采集、筛选、传输和数据分析,预知设备的运行故障及其变化趋势,为设备运维管理决策提供数据支撑,实现工业设备的预测性维护,提高生产过程的连续性、可靠性和安全性。经过多年发展,公司在自制核心部件、数据采集与分析、智能算法模型、智能诊断平台和智能设备管理等方面不断创新,形成了具有自主知识产权的核心技术,拥有完整的产品体系。公司是高新技术企业、工信部智能制造试点示范企业、工信部服务型制造示范企业、安徽省服务型制造示范企业、安徽省专精特新中小企业、安徽省企业技术中心,获得工信部制造业与互联网融合发展试点示范项目、工信部大数据产业发展试点示范项目、中国电力建设企业协会电力建设科学技术进步三等奖、陕西省科技进步二等奖、安徽省科学技术进步奖三等奖等多项荣誉。