外服控股 每股账面价值 : ¥ 1.94 (2024年3月 最新)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

外服控股每股账面价值(Book Value per Share)的相关内容及计算方法如下:

截至2024年3月, 外服控股 过去一季度每股账面价值 为 ¥ 1.94。
外服控股 1年每股账面价值增长率 % 为 8.40%。 外服控股 3年每股账面价值增长率 % 为 -6.00%。 外服控股 5年每股账面价值增长率 % 为 -12.30%。 外服控股 10年每股账面价值增长率 % 为 -5.90%。
在过去十年内, 外服控股的 3年每股账面价值增长率 % 最大值为 28.30%, 最小值为 -18.50%, 中位数为 7.85%。
市净率 由 当前股价 除以该公司的 每股账面价值 而得。截至今日, 外服控股 的 当前股价 为 ¥4.73, 过去一季度 每股账面价值 为 ¥ 1.94,所以 外服控股 今日的 市净率 为 2.43。
在过去十年内, 外服控股的 市净率 最大值为 7.65, 最小值为 1.17, 中位数为 2.86。
安全信号
市场估值: 市净率 接近3年低点
外服控股的市净率=2.44,接近3年低点2.26,公司价值可能被低估。

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外服控股 每股账面价值 (600662 每股账面价值) 历史数据

外服控股 每股账面价值的历史年度,季度/半年度走势如下:
外服控股 每股账面价值 年度数据
日期 2014-12 2015-12 2016-12 2017-12 2018-12 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12 2023-12
每股账面价值 2.95 3.02 3.09 3.09 3.10 3.06 2.24 1.68 1.71 1.86
外服控股 每股账面价值 季度数据
日期 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09 2023-12 2024-03
每股账面价值 1.68 1.74 1.61 1.66 1.71 1.79 1.75 1.81 1.86 1.94
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

道路运输(三级行业)中,外服控股 每股账面价值与其他类似公司的比较如下:
* 选自同一行业,市值最接近的公司;x轴代表市值,y轴代表每股账面价值数值;点越大,公司市值越大。

外服控股 每股账面价值 (600662 每股账面价值) 分布区间

交通运输(二级行业)和工业(一级行业)中,外服控股 每股账面价值的分布区间如下:
* x轴代表每股账面价值数值,y轴代表落入该每股账面价值区间的公司数量;红色柱状图代表外服控股的每股账面价值所在的区间。

外服控股 每股账面价值 (600662 每股账面价值) 计算方法

截至2023年12月外服控股过去一年的每股账面价值为:
每股账面价值 = ( 年度 归属于母公司所有者权益合计 - 年度 优先股 / 年度 期末总股本
= (4241 - 0) / 2284
= 1.86
截至2024年3月外服控股 过去一季度每股账面价值为:
每股账面价值 = ( 季度 归属于母公司所有者权益合计 - 季度 优先股 / 季度 期末总股本
= ( 4438 - 0) / 2284
= 1.94
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
从理论上讲,每股账面价值是公司清算后股东将获得的收益。 归属于母公司所有者权益合计 是资产负债表项目,等于 资产总计 减去公司的 负债合计 少数股东权益
账面价值可能包括无形资产,这些无形资产可能来自公司过去的收购。每股账面价值减去无形资产称为 每股有形账面价值

外服控股 每股账面价值 (600662 每股账面价值) 解释说明

通常,公司的每股账面价值 每股有形账面价值 可能无法反映其真实价值。资产可以在资产负债表上以原始成本减去折旧后的余额表示。这可能会低估资产的真实经济价值。由于资产可能会过时,因此也可能高估了资产的真实经济价值。
对于银行和保险公司等金融公司,它们的账面价值是公司经济价值更准确的指标。

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外服控股 (600662) 公司简介

一级行业:工业
二级行业:交通运输
公司网站:www.fsg.com.cn
公司地址:上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3栋12楼
公司简介:公司致力于成为“专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商”,服务广度和深度位居行业领先地位。公司根据业务专业化、管理精细化、资源集约化的发展要求,培育行业领先的云计算、大数据、人工智能等技术应用能力,打造“三大生态平台”,通过内生发展和资本驱动形成全球服务资源整合和协同体系。针对客户多样化、个性化需求,高效整合业务线产品,以数字化技术加持产品生命力,提升服务效能,以“咨询+技术+外包”的高附加值业务模式,向客户提供覆盖国内国际两大市场的人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务和业务外包服务等全方位、综合性、一站式服务。