BOSS直聘 毛利润 : $ 629 (2023年9月 TTM)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

BOSS直聘毛利润(Gross Profit)的相关内容及计算方法如下:

毛利润是销售收入与购买或生产商品的成本之间的差额。
截至2023年9月, BOSS直聘 过去一季度毛利润 为 $ 183。 BOSS直聘 最近12个月的 毛利润 为 $ 629。
毛利率 % 毛利润 除以该公司的 营业收入 而得。截至2023年9月, BOSS直聘 过去一季度 毛利润 为 $ 183, 过去一季度 营业收入 为 $ 220, 所以 BOSS直聘 过去一季度 毛利率 % 为 83.35%。

BOSS直聘毛利润或其相关指标的历史排名和行业排名结果如下所示:

在过去十年内, BOSS直聘毛利率 %
最小值:81.87  中位数:86.59  最大值:87.65
当前值:81.87
商业服务内的 353 家公司中
BOSS直聘毛利率 % 排名高于同行业 93.20% 的公司。
当前值:81.87  行业中位数:32.91
截至2023年9月, BOSS直聘 过去一季度 毛利率 % 为 83.35%, 说明公司具有持续的竞争优势, 详情请见“解释说明”。
BOSS直聘的 5年毛利率增长率 % 为 0.00% ∕ 每年。

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BOSS直聘 毛利润 (BZ 毛利润) 历史数据

BOSS直聘 毛利润的历史年度,季度/半年度走势如下:
BOSS直聘 毛利润 年度数据
日期 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12
毛利润 122.75 260.60 581.62 538.78
BOSS直聘 毛利润 季度数据
日期 2021-06 2021-09 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09
毛利润 159.53 163.71 147.72 151.39 140.12 139.28 126.21 149.53 169.98 183.49
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

BOSS直聘 毛利润 (BZ 毛利润) 计算方法

毛利润是销售收入与购买或生产商品的成本之间的差额。
截至2022年12月BOSS直聘过去一年的毛利润为:
毛利润 = 年度 营业收入 - 年度 营业成本
= 647 - 108
= 539
截至2023年9月BOSS直聘 过去一季度毛利润为:
毛利润 = 季度 营业收入 - 季度 营业成本
= 220 - 37
= 183
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

BOSS直聘 毛利润 (BZ 毛利润) 解释说明

毛利率 % 毛利润除以 营业收入 的比率,通常以百分比表示。
截至2023年9月BOSS直聘 过去一季度 毛利率 % 为:
毛利率 % = 季度 毛利润 / 季度 营业收入
= 183 / 220
= 83.35%
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。
毛利润大于0只是公司获得净利润的第一步。毛利润必须大到足以覆盖相关的人工,设备,租金,市场营销及广告,研究与开发等许多产品销售的其他成本。
沃伦·巴菲特(Warren Buffett)认为,长期经济状况良好的公司往往会获得更高的 毛利率 %
持续竞争优势往往会产生更高的 毛利率 % 。因此公司可以按 毛利率 % 分为以下几类:
a. 毛利率 % 大于40% --> 持续竞争优势
b. 毛利率 % 介于20%和40%之间 --> 竞争优势下降
c. 毛利率 % 低于20% --> 不可持续的竞争优势
截至2023年9月, BOSS直聘 过去一季度 毛利率 % 为 83.35%, 说明公司具有持续的竞争优势。

BOSS直聘 毛利润 (BZ 毛利润) 注意事项

毛利率 % 的一致性是关键。如果一家公司失去竞争优势,通常其 毛利率 % 下降会早于 营业收入 的下降。请密切关注 毛利率 % 营业利润率 % ,以避免遇到价值陷阱的情况。

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BOSS直聘 (BZ) 公司简介

一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.zhipin.com
公司地址:Taiyanggong Middle Road, 18th Floor, GrandyVic Building, Chaoyang District, Beijing, CHN, 100020
公司简介:Kanzhun Ltd 运营着一个名为 BOSS Zhipin 的在线招聘平台。该平台主要侧重于协助企业和企业的求职者和雇主之间的招聘过程。雇主,主要是企业的高管或中层经理,可以直接参与招聘过程。它通过向企业客户和求职者提供服务,通过移动应用程序和网站协助招聘流程来创造收入。