巴瑞特 经营性应收项目变动 : $ -12 (2024年3月 TTM)
巴瑞特经营性应收项目变动(Change In Receivables)的相关内容及计算方法如下:
经营性应收项目变动是指在经营活动现金流量周期内应收帐款的变动。属于间接法的经营活动现金流量项目。应收帐款是当客户收到产品但尚未为该产品付款时的条目。
截至2024年3月, 巴瑞特 过去一季度 的 经营性应收项目变动 为 $ -28。 巴瑞特 最近12个月的 经营性应收项目变动 为 $ -12。
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巴瑞特 经营性应收项目变动 (BBSI 经营性应收项目变动) 历史数据
巴瑞特 经营性应收项目变动的历史年度,季度/半年度走势如下:
巴瑞特 经营性应收项目变动 年度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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日期 | 2014-12 | 2015-12 | 2016-12 | 2017-12 | 2018-12 | 2019-12 | 2020-12 | 2021-12 | 2022-12 | 2023-12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
经营性应收项目变动 | -28.46 | 22.62 | -34.92 | -10.18 | -14.93 | -11.96 | 45.06 | -37.20 | -8.13 | -7.57 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
巴瑞特 经营性应收项目变动 季度数据 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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日期 | 2021-12 | 2022-03 | 2022-06 | 2022-09 | 2022-12 | 2023-03 | 2023-06 | 2023-09 | 2023-12 | 2024-03 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
经营性应收项目变动 | 84.59 | -100.59 | -10.57 | 72.33 | 30.70 | -24.18 | -10.04 | -7.16 | 33.81 | -28.96 |
巴瑞特 经营性应收项目变动 (BBSI 经营性应收项目变动) 解释说明
经营活动现金流量的列报方法有两种,一种称直接法,另一种称间接法。直接法,是指通过现金流入和支出的主要类别直接反映来自企业经营活动的现金流量的报告方法。采用直接法报告现金流量,可以揭示企业经营活动现金流量的来源和用途,有助于预测企业未来的现金流量。间接法是在企业当期取得的净利润的基础上,通过有关项目的调整,从而确定出经营活动的现金流量。采用间接法报告现金流量,可以揭示净收益与净现金流量的差别,有利于分析收益的质量和企业的营运资金管理状况。
经营性应收项目变动是指在经营活动现金流量周期内应收帐款的变动。属于间接法的经营活动现金流量项目。应收帐款是当客户收到产品但尚未为该产品付款时的条目。
巴瑞特 经营性应收项目变动 (BBSI 经营性应收项目变动) 相关词条
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巴瑞特 (BBSI) 公司简介
一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.bbsi.com
公司地址:8100 NE Parkway Drive, Suite 200, Vancouver, WA, USA, 98662
公司简介:巴雷特商业服务公司是薪资管理服务和人员配备服务的提供商。公司的服务类别包括专业雇主服务和人员配备。专业雇主服务提供薪资管理、工资税服务和工人补偿保险解决方案,以及劳动力管理服务,包括雇用和解雇员工。Staffing提供临时人员配置服务,以及合同人员配备,长期或无限期的现场管理以及直接安置服务。该公司在美利坚合众国运营。它从专业雇主服务费中获得最大的收入。
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.bbsi.com
公司地址:8100 NE Parkway Drive, Suite 200, Vancouver, WA, USA, 98662
公司简介:巴雷特商业服务公司是薪资管理服务和人员配备服务的提供商。公司的服务类别包括专业雇主服务和人员配备。专业雇主服务提供薪资管理、工资税服务和工人补偿保险解决方案,以及劳动力管理服务,包括雇用和解雇员工。Staffing提供临时人员配置服务,以及合同人员配备,长期或无限期的现场管理以及直接安置服务。该公司在美利坚合众国运营。它从专业雇主服务费中获得最大的收入。