BOSS直聘 每股收入 : $ 1.71 (2023年9月 TTM)

* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

BOSS直聘每股收入(Revenue per Share)的相关内容及计算方法如下:

每股收入 营业收入 除以 发行在外的稀释性潜在普通股平均股数 计算而得。 营业收入 也称为销售收入,是公司从其正常业务活动中获得的收入,通常是从向客户销售商品和服务中获得的收入。通常来说,它在损益表中位于最顶端。
截至2023年9月, BOSS直聘 过去一季度每股收入 为 $ 0.49。 BOSS直聘 最近12个月的 每股收入 为 $ 1.71。
BOSS直聘 1年每股收入增长率 % 为 11.00%。 BOSS直聘 3年每股收入增长率 % 为 65.90%。

BOSS直聘每股收入或其相关指标的历史排名和行业排名结果如下所示:

在过去十年内, BOSS直聘3年每股收入增长率 %
最小值:65.9  中位数:65.9  最大值:65.9
当前值:65.9
商业服务内的 352 家公司中
BOSS直聘3年每股收入增长率 % 排名高于同行业 97.73% 的公司。
当前值:65.9  行业中位数:7.15
截至2023年9月, BOSS直聘 过去一季度 营业收入 为 $ 220。 BOSS直聘 最近12个月的 营业收入 为 $ 769。
BOSS直聘 1年总收入增长率 % 为 12.30%。 BOSS直聘 3年总收入增长率 % 为 65.60%。

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BOSS直聘 每股收入 (BZ 每股收入) 历史数据

BOSS直聘 每股收入的历史年度,季度/半年度走势如下:
BOSS直聘 每股收入 年度数据
日期 2019-12 2020-12 2021-12 2022-12
每股收入 0.31 0.65 2.53 1.42
BOSS直聘 每股收入 季度数据
日期 2021-06 2021-09 2021-12 2022-03 2022-06 2022-09 2022-12 2023-03 2023-06 2023-09
每股收入 2.30 0.41 0.39 0.41 0.36 0.37 0.35 0.41 0.46 0.49
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

BOSS直聘 每股收入 (BZ 每股收入) 计算方法

每股收入 营业收入 除以 发行在外的稀释性潜在普通股平均股数 计算而得。 营业收入 也称为销售收入,是公司从其正常业务活动中获得的收入,通常是从向客户销售商品和服务中获得的收入。通常来说,它在损益表中位于最顶端。
截至2022年12月BOSS直聘过去一年的每股收入为:
每股收入 = 年度 营业收入 / 年度 发行在外的稀释性潜在普通股平均股数
= 647 / 456.07
= 1.42
截至2023年9月BOSS直聘 过去一季度每股收入为:
每股收入 = 季度 营业收入 / 季度 发行在外的稀释性潜在普通股平均股数
= 220 / 449.86
= 0.49
* 除每股数值,比率,百分比,其他数据单位均为百万。数据的货币单位均为当地股票的交易货币单位。

BOSS直聘 每股收入 (BZ 每股收入) 解释说明

在对公司可预测性进行排名时,收入和收益增长率更为稳定的公司可预测性排名高。
彼得·林奇(Peter Lynch)根据收入增长率将公司归类为缓慢增长型公司、稳定增长型公司或快速增长型公司之一:
a. 缓慢增长型公司(Slow Grower):通胀率 < 10年每股收入增长率 % < 10%
b. 稳定增长型公司(Stalwart): 10% < 10年每股收入增长率 % < 20%
c. 快速增长型公司(Fast Grower): 20% < 10年每股收入增长率 %
彼得·林奇(Peter Lynch)最喜欢的是稳定增长型公司(Stalwart),每年以10-20%的速度增长。
周期性行业的公司收入可能会在大小年期间大幅波动。

BOSS直聘 每股收入 (BZ 每股收入) 注意事项

营业收入 可以通过改变如何记账来操纵。公司可以在收到付款之前或在完全赚取收入之前提前记录收入。这些将记录到资产负债表项目中,例如应付账款或应收账款。

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BOSS直聘 (BZ) 公司简介

一级行业:工业
二级行业:商业服务
公司网站:https://www.zhipin.com
公司地址:Taiyanggong Middle Road, 18th Floor, GrandyVic Building, Chaoyang District, Beijing, CHN, 100020
公司简介:Kanzhun Ltd 运营着一个名为 BOSS Zhipin 的在线招聘平台。该平台主要侧重于协助企业和企业的求职者和雇主之间的招聘过程。雇主,主要是企业的高管或中层经理,可以直接参与招聘过程。它通过向企业客户和求职者提供服务,通过移动应用程序和网站协助招聘流程来创造收入。