展望2022年ESG趋势

在过去的一年中，全球ESG发展迎来了诸多里程碑事件。

随之而来，ESG报告背后的驱动力(6.800, -0.10, -1.45%)正在成倍增加，这是有目共睹的事实。

从2020年底至今，全球范围内取得了几项新进展，让ESG报告达到“箭在弦上、不得不发”的地步。

过去，ESG报告是自愿的，是最佳实践中的产物。其主要目的是传达公司可持续发展愿景，并通过ESG数据或故事来支撑或帮助阐述这些愿景。

本着诚意，众多公司在一定资源及认知范围内，开展了以ESG报告为主的ESG信息披露工作。不过，是否披露不会涉及法律或监管问题。

但从2022年开始，这种情况将会发生改变。

从各个国家和地区已经出台或即将出台的ESG政策来看，ESG报告或者是某些ESG信息的披露将是强制性的。

采用具体、可审计的ESG报告标准的进程已经开始。

2022年，全球即将发生的ESG重大举措，将显著影响各个市场的ESG发展。

近期的ESG可谓是舆论热点，“眼茅”爱尔眼科(37.290, -1.44, -3.72%)的这个周末，过得不太平静。

“爱尔眼科三年手术回扣明细被曝”冲上微博热搜。

此次爱尔眼科的回扣风波，背后是公司对于反腐败的漠视与管理不善，反映出爱尔眼科在ESG议题下公司治理出现的极大原则性问题。

在新浪财经ESG评级中心查询到爱尔眼科的ESG评级，富时罗素为1.3分（满分5）、中财绿金院为B、商道融绿为B-，多家ESG评级机构一致给出的低评级（分）反映出爱尔眼科在非财务绩效与管理的存在的问题。

爱尔眼科在其2020年度社会责任报告中将“商业道德及腐败”识别为公司的高度重大性议题，可见公司并非不知道腐败事件对于公司整体运行的负面压力。

无独有偶，根据不完全统计，2021年保险行业共有34位董事长、48位总经理获批。

仅在2021年12月，监管机构就发布公告145人次董监高任职资格，较11月增长21人次，涉及75家保险公司。

具体包括76名保险公司总部董监高和67名省分公司高管；公司总部高管有个别存在一人身兼多职的情况。

在国内外主流ESG评级供应商的评级体系当中，董监高情况是G维度评级的一项重要指标。

各家评级商均可能关注管理层任期、离职率、董事会多样性、薪酬、监督机制等等。

从另一面来说，建立有效的监督机制，控制好管理层的离职率，将管理层薪酬限制在合理水平等都是优化公司治理（G）的有效途径。

全球范围内，虽然ESG规则的出台存在诸多不确定性，但主旋律是清晰的——ESG正向着与财务信息同等重要程度的方向发展。

虽然两者要实现最终的“平等”，需要五年、十年，甚至更长的时间，但于企业、投资者、市场来说，追求可持续发展将是永恒主题。

换句话说，ESG发展似乎没有回头路。

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